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शीर्षक
Text copied to clipboard!प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक
विवरण
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हम एक अनुभवी और प्रेरित प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुसार सर्वोत्तम प्रतिभाओं को आकर्षित करने, भर्ती करने और बनाए रखने की रणनीति विकसित और कार्यान्वित कर सके। यह भूमिका मानव संसाधन विभाग में एक महत्वपूर्ण नेतृत्वकारी पद है, जिसमें कंपनी की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभा प्रबंधन की दिशा तय करना शामिल है।
प्रतिभा अधिग्रहण निदेशक को भर्ती प्रक्रिया के सभी पहलुओं का नेतृत्व करना होगा, जिसमें कार्यबल योजना, नियोक्ता ब्रांडिंग, भर्ती चैनलों का अनुकूलन, विविधता और समावेशन रणनीतियाँ, और उम्मीदवार अनुभव शामिल हैं। उन्हें विभिन्न विभागों के साथ मिलकर यह सुनिश्चित करना होगा कि संगठन की प्रतिभा आवश्यकताओं को समय पर और प्रभावी ढंग से पूरा किया जा सके।
इस भूमिका में सफलता पाने के लिए, उम्मीदवार के पास मानव संसाधन या संबंधित क्षेत्र में मजबूत पृष्ठभूमि, नेतृत्व कौशल, विश्लेषणात्मक सोच और उत्कृष्ट संचार क्षमताएं होनी चाहिए। उन्हें नवीनतम भर्ती रुझानों, तकनीकों और टूल्स की जानकारी होनी चाहिए और उन्हें डेटा-संचालित निर्णय लेने में दक्ष होना चाहिए।
हम ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो रणनीतिक सोच के साथ-साथ संचालनात्मक उत्कृष्टता भी ला सके। यदि आप एक गतिशील कार्य वातावरण में काम करने के इच्छुक हैं और संगठन की प्रतिभा रणनीति को आकार देने में रुचि रखते हैं, तो हम आपके आवेदन का स्वागत करते हैं।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों का विकास और कार्यान्वयन करना
- भर्ती टीम का नेतृत्व और मार्गदर्शन करना
- नियोक्ता ब्रांडिंग पहलों को सशक्त बनाना
- विभिन्न विभागों के साथ मिलकर कार्यबल आवश्यकताओं की योजना बनाना
- डेटा और मेट्रिक्स के आधार पर भर्ती प्रदर्शन का मूल्यांकन करना
- विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने वाली रणनीतियाँ लागू करना
- बाहरी भर्ती एजेंसियों और प्लेटफार्मों के साथ संबंध प्रबंधन करना
- उम्मीदवार अनुभव को बेहतर बनाना
- भविष्य की प्रतिभा आवश्यकताओं के लिए पाइपलाइन तैयार करना
- नवीनतम भर्ती तकनीकों और टूल्स को अपनाना
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन, व्यवसाय प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री
- कम से कम 8-10 वर्षों का भर्ती या प्रतिभा अधिग्रहण में अनुभव
- नेतृत्वकारी भूमिका में कम से कम 3 वर्षों का अनुभव
- सशक्त संचार और पारस्परिक कौशल
- डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग में दक्षता
- विविधता और समावेशन की समझ
- भर्ती सॉफ्टवेयर और एटीएस (Applicant Tracking System) का ज्ञान
- रणनीतिक सोच और समस्या समाधान की क्षमता
- तेजी से बदलते वातावरण में कार्य करने की योग्यता
- टीम निर्माण और प्रेरणा देने की क्षमता
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछली भूमिका में कौन सी प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति सफलतापूर्वक लागू की?
- आप विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा देते हैं?
- आप उम्मीदवार अनुभव को कैसे बेहतर बनाते हैं?
- आपने किन KPI या मेट्रिक्स का उपयोग भर्ती प्रदर्शन मापने के लिए किया है?
- आपने कठिन भर्ती चुनौतियों को कैसे हल किया है?
- आपकी नेतृत्व शैली क्या है?
- आप किन तकनीकी टूल्स या प्लेटफार्मों का उपयोग करते हैं?
- आपने कितनी बड़ी टीम का नेतृत्व किया है?
- आप भविष्य की प्रतिभा आवश्यकताओं की योजना कैसे बनाते हैं?
- आप बाहरी एजेंसियों के साथ कैसे समन्वय करते हैं?
